模范雇主

我们是模范雇主

在CAPSA FOOD 我们提拔人才。我们发现、培养才能和表现，通过鼓励积极进步的风气，创造以创新、进步、高效为导向的工作环境。我们推进一种全面“员工体验”，一路陪伴他们的工作与生活。这些都是凭借新技术的帮助才得以实现，让新技术服务于人。

在CAPSA的人力资源管理，指引我们日常工作的，就是企业价值观：在完成公司目标时，要恪守承诺、专业、领导楷模和合作原则。

因为在CAPSA FOOD工作就是支持牧民合伙人和乡村，是以营养促进健康，是尊重和保护自然环境，是工作在一个关心员工的地方。

我们努力工作，为公司创造最好成绩 , 让员工满意 ，让CAPSA成为最好的工作地点之一。

我们创造最佳工作条件, 通过政策、程序和计划，让员工在职业和个人层面得到最大发展。

我们的策略是让我们的员工成为品牌真正的代言人，让CAPSA FOOD继续成为最好的工作地点。

我们公司又一年被评为 “最佳雇主”。从2016年以来我们就连续获得该荣誉。之所以认定我们是西班牙最佳工作地点之一，是因为我们为员工提供的优厚条件。

从2009年起，我们就被认定是一家 “对家庭负责的公司”，这主要是因为我们在协调工作与生活以及机会均等上所做的承诺。我们是25家对家庭最负责公司之一。

尽管从2004年开始，我们就通过了OSHAS认证，但是在2019年，我们将公司的安全与健康制度进行调整，使其符合ISO45001标准。

我们倡导一种基于尊重、团队合作、负责、创新提高、员工与公司彼此关爱的模式。

我们确保录用符合公司价值观的最适合人才，确保识别潜力，让CAPSA团队中的每个人都能够获得充分的职业发展。

我们提供培训和发展机会，让员工的专业和个人能力得到最大提升。

我们尊重员工的观点和提议。

参与与合作扮演着至关重要的角色。我们加强对话、倾听、合作和群策群力制度。“员工体验问卷”是了解员工想法的基本工具，并可以根据员工需要，调整我们的价值引领方向。

围绕我们的企业价值观——承诺、专业、领导楷模与合作——，注重营造表彰与卓越文化。表彰作为一种机制，对于巩固组织文化起到关键作用。

我们的领导层必须本身也是价值观、表现和绩效榜样。他们的责任之一是带领团队获得最大发展。

我们设定CAPSA FOOD的领导风格，并部署了领导力培训计划，培养态度积极、以身作则、具备沟通能力、同理心、自信、严格、为团队服务、有决策能力，并可带动创新、主动性和团队精神的领导。

我们通过一系列措施，创造更适合每位员工需求的灵活工作环境，在人事管理上强调客观、平等和透明的标准，避免任何类别的歧视。

我们拥有很多调节工作与生活矛盾的措施，我们根据每位员工的需求进行具体制定，让每个人都能够保持工作与生活之间的平衡。平衡的基础是信任，只有这样才能形成灵活的工作环境，让工作和企业需求与个人需求和生活能够两全。

我们关注员工及其家人的健康，为此我们让他们加入进来，参与共建安全、健康的工作环境。

我们通过“LACTO”、 “0事故”、 “防范工作危险板” 、“Lacto Solidario”等行动将安全纳入职工的日常活动。

CAPSALIFE是我们的企业平台，我们通过这个平台来提倡健康的生活习惯，鼓励员工及其家属参与体育、健康、公益等活动。

我们鼓励员工通过合适的渠道来交流信息。

这些渠道包括会议、论坛、公司活动、企业社会责任行动、数字布告、屏幕、职工门户MI CAPSA、“创新门户”、团队活动、布告以及通过不同载体进行的宣传等。

我们鼓励在员工中组织社会活动，有时是组织通过“创新门户”提出的建议、社会挑战等活动，有时是公司自己的创意。

就业可能：和不同单位签订奖学金和实习等合作协议，帮助年轻人就业。

捐赠学习用品、衣物、玩具、瓶塞、书籍、员工体育锻炼用品、为民间组织募捐、打扫绿地、组织公益跑……

我们提供一个可保障团队外部竞争力和内部公平的薪酬方案。我们采用灵活薪酬，迎合员工每个生活阶段的需要。我们发挥公司的谈判能力，在多个领域为员工提供诱人的福利。