Employeur exemplaire

Nous stimulons un modèle basé sur le respect, le travail en équipe, la responsabilité, l’innovation et l’amélioration, l’engagement entre les employés et l’entreprise.

Nous assurons l’incorporation des professionnels les plus appropriés en accord avec nos valeurs, en garantissant l’identification de potentiel et en favorisant le développement et la carrière professionnelle de l’équipe CAPSA.

• Recrutement interactif (portail CAPSA EMPLOI, autres portails d’emploi et réseaux sociaux) et conventionnel (Forums d’emploi, presse, universités)
• Critères d’objectivité, dans des tests théoriques, des stages, de langues et psychotechniques.

En privilégiant la promotion interne, comme outil de développement

Nous facilitons la formation et les opportunités de développement, pour atteindre le développement professionnel et personnel maximum.

• Plan de formation annuel pour garantir que toutes les personnes disposent des connaissances et/ou capacités nécessaires pour exercer son poste de travail et disposer de possibilités de développement.
• Carte de compétences alignée sur la stratégie de l’entreprise qui nous permet de savoir quelles compétences sont nécessaires et à quel degré de développement à chaque poste.
• Outils pour favoriser le développement professionnel et personnel : entretiens d’accomplissement et/ou de développement, plans spécifiques de développement, plans de formation, promotions internes, participation à des projets transversaux…
• Conception et organisation d’ateliers et de programmes d’entraînement visant le développement des compétences et aptitudes de notre profil de compétences.
• Plans d’accueil, préparant aux connaissances techniques, valeurs et culture, qui permettront aux nouvelles recrues d’effectuer leur travail avec une pleine intégration à la Compagnie.

Nous respectons les points de vue et les initiatives des employés.

La participation et la collaboration prennent un rôle essentiel. Nous encourageons le dialogue, l’écoute active, l’utilisation d’environnement collaboratifs et les systèmes de suggestions et l’apport d’idées. Les enquêtes d’expérience d’employé sont un outil fondamental pour connaître la perception de nos employés et orienter notre proposition de valeur, en répondant à leurs besoins.

Plein feu sur une culture de reconnaissance et d’excellence autour de nos Valeurs d’entreprise : engagement, professionnalisme, leadership et coopération. La reconnaissance est un mécanisme essentiel de développement pour consolider la culture organisationnelle.

Nos dirigeants doivent être un exemple en valeurs, conduites et dans l’atteinte d’objectifs de manière efficace. Ils ont la responsabilité de guider l’équipe vers son développement maximal.

Definimos el Estilo de Liderazgo CAPSA FOOD y para su desarrollo desplegamos Programas de entrenamiento del Liderazgo, lo que nos proporciona, líderes con actitud positiva, ejemplares, con capacidad de comunicación, empatía, seguros, exigentes, a disposición de su equipo, capaces de tomar decisiones y favorecer la innovación, iniciativa y el trabajo equipo.

Nous mettons en marche des initiatives qui favorisent un environnement de travail souple et adapté aux besoins personnels de chaque employé, en renforçant des critères d’objectivité, d’égalité et de transparence dans la gestion de personnes, en évitant tout type de discrimination.

Nous disposons d’un large éventail de mesures de conciliation, que nous élaborons en répondant aux besoins de chaque employé afin qu’ils puissent avoir une vie professionnelle et personnelle équilibrée. La conciliation se base sur un scénario de confiance qui permet de générer des environnements souples, dans lesquels il est possible de concilier le travail et les besoins organisationnels avec des besoins et la vie personnel.

Nous nous soucions de la santé de nos employés et leurs familles, et c’est la raison pour laquelle nous nous impliquons dans la création d’un environnement de travail sûr et sain.

De programmes tels que « LACTO », « Accidents 0 », « Panneaux de prévention des risques professionnels » ou « Lacto solidaire » sont des actions pour intégrer la sécurité dans l’activité quotidienne des employés.

CAPSALIFE est la plateforme d’entreprise pour stimuler des habitudes de vie saines et faciliter la participation des employés et de leurs familles à des événements sportifs, sains, solidaires, etc.

Nous favorisons l’échange d’informations entre les employés, à travers des canaux de communication appropriés.

Les réunions, forums, événements d’entreprise, actions de RSC, journaux numériques, écrans, portail d’employé MI CAPSA, portail de l’Innovation, équipes, tableau d’affichage, campagnes ad hoc par différents supports, sont quelques-uns de nos moyens de communication.

Nous favorisons l’action sociale parmi nos employés, soit en organisant des initiatives ou des événements surgis à travers des suggestions et des défis sociaux sur le portail de l’Innovation, comme en les organisant à l’initiative de la Compagnie

Employabilité, en développant l’insertion des jeunes à travers des conventions de collaboration de bourses et stages avec différentes entités.

Dons de matériel scolaire, vêtements, jouets, bouchons, livres, produits pour l’activité physique des employés, récolte de fonds pour des ONG, nettoyage d’espaces verts, randonnées solidaires…

Nous offrons un paquet rémunérateur qui garantira la compétitivité externe et l’équité interne, en envisageant la rémunération souple comme formule d’adaptation aux besoins dérivés du moment vital des employés. Nous offrons une proposition attirante de bénéfices sociaux dans différents domaines en utilisant la capacité de négociation de l’entreprise.