Équipe humaine

Nous plaidons pour un modèle basé sur le respect, le travail en équipe, la responsabilité, l’innovation et l’amélioration, l’engagement entre les employés et l’entreprise.

Nous sélectionnons les professionnels les mieux adaptés au poste et/ou au potentiel de développement.

Nous gérons le talent pour atteindre le développement personnel et professionnel maximum.

Nous respectons les opinions et les initiatives des employés

Nous encourageons la participation et la collaboration ainsi que le dialogue, l’écoute active, l’utilisation d’environnements collaboratifs et les systèmes de suggestions et de contributions. Les enquêtes d’expérience employé sont un outil fondamental pour connaître la perception de notre personnel et orienter notre proposition de valeur en satisfaisant ses besoins.

Nous sommes axés sur une culture de reconnaissance et d’excellence autour de nos valeurs d’entreprise : Engagement, professionnalisme, leadership et coopération. La reconnaissance est un mécanisme essentiel de développement pour consolider la Culture organisationnelle.

Nous pensons que nos dirigeants doivent montrer l’exemple par leurs valeurs, leurs comportements et leur manière d’atteindre les objectifs de manière efficace. Ils ont la responsabilité de guider notre équipe jusq’au plein développement de son potentiel.

Nous définissons le style de leadership CAPSA FOOD et pour le développer nous déployons des programmes de formation pour la direction, ce qui nous permet de disposer de dirigeants avec une attitude positive, exemplaires, bons communicants, emphatiques, sûrs, exigeants, à disposition de leur équipe, capables de prendre des décisions et favorables à l’innovation, à l’initiative et au travail en équipe.

Nous évaluons le leadership au moyen du processus de Management Review, de dirigeant à collaborateur et même en upward review de collaborateur à dirigeant pour déterminer les plans de développement améliorant chaque niveau.

Nous mettons en marche des initiatives qui favorisent un environnement de travail flexible et adapté aux besoins des personnes employées, en attachant une attention particulière aux critères d’objectivité, d’équité et de transparence dans la gestion des personnes, en évitant tout type de discrimination.

Nous disposons d’un large éventail de mesures de conciliation pour répondre aux besoins de notre personnel, afin que nos employé.e.s puissent avoir une vie professionnelle et personnelle équilibrée. La conciliation est basée sur un scénario de confiance permettant de créer des environnements souples dans lesquels il est possible de compatibiliser le travail et les besoins de l’entreprise, avec leurs besoins et leur vie personnelle.

Nous nous soucions de la santé de notre personnel et de leurs familles, et nous nous impliquons à ce titre dans la création d’un environnement de travail sûr et sain.

Nous avons implanté des programmes comme « LACTO », « Accidents 0 », « Panneaux de prévention des risques au travail » ou « Lacto solidaire » qui comprennent des actions visant à intégrer la sécurité dans l’activité quotidienne de nos employé.e.s.

CAPSALIFE également, la plateforme de l’entreprise, nous permet d’encourager des habitudes de vie saines et de faciliter la participation des personnes travaillant dans l’entreprise et leurs familles à des événements sportifs, sains, solidaires, etc.

Nous favorisons l’échange d’informations entre les membres de l’effectif par le biais des canaux de communication adaptés.

Nous organisons des réunions, des forums, des événements d’entreprise, des actions de RSC, des bulletins d’information numériques, des écrans, un portail de l’employé MON CAPSA, un portail de l’innovation, Teams, des tableaux d’annonce, des campagnes ad hoc sur plusieurs supports qui sont nos moyens de communication.

Nous favorisons l’action sociale parmi le personnel, soit en facilitant l’organisation d’initiatives ou d’événements issus de suggestions et de défis sociaux dans le portail de l’innovation, soit en les organisant à l’initiative de la société.

Nous encourageons l’employabilité en facilitant l’insertion des jeunes dans le monde du travail via des accords de collaboration de bourses et de stages avec plusieurs organismes.

Nous gérons des dons de matériel scolaire, de vêtements, de jouets, de bouchons, de livres, de collectes de fonds pour des ONG, de nettoyage des espaces verts, de marches solidaires… etc.

Nous offrons un package de rémunération garantissant la compétitivité externe et l’équité interne, qui inclut la rémunération flexible et le paiement d’un salaire flexible comme formule d’adaptation aux besoins découlant du moment de vie de nos employé.e.s. Nous proposons une offre attractive de bénéfices sociaux dans plusieurs domaines en tirant partie de la capacité de négociation de l’entreprise.