模范雇主

我们是模范雇主

在CAPSA FOOD 我们提拔人才。我们发现、培养才能和表现,通过鼓励积极进步的风气,创造以创新、进步、高效为导向的工作环境。我们推进一种全面“员工体验”,一路陪伴他们的工作与生活。这些都是凭借新技术的帮助才得以实现,让新技术服务于人。

CAPSA的人力资源管理, 指引我们日常工作的,就是企业价值观在完成公司目标时,要恪守承诺、专业、领导楷模和合作原则

因为在CAPSA FOOD工作就是支持牧民合伙人和乡村,是以营养促进健康,是尊重和保护自然环境,是工作在一个关心员工的地方。

人力资源策略

我们努力工作,为公司创造最好成绩 , 让员工满意 ,让CAPSA成为最好的工作地点之一。

我们创造最佳工作条件, 通过政策、程序和计划,让员工在职业和个人层面得到最大发展。

我们的策略是让我们的员工成为品牌真正的代言人,让CAPSA FOOD继续成为最好的工作地点。

模范雇主

最佳雇主

我们公司又一年被评为 “最佳雇主”。2016以来我们就连续获得该荣誉。之所以认定我们是西班牙最佳工作地点之一,是因为我们为员工提供的优厚条件。

对家庭负责公司(EFR)

2009年起,我们就被认定是一家 “对家庭负责的公司”,这主要是因为我们在协调工作与生活以及机会均等上所做的承诺。我们是25家对家庭最负责公司之一。

健康公司

 2014开始,我们就被评为“健康公司” ,这主要是因为我们制定了各种计划和项目来促进员工及其家人的安全、健康与福利

ISO 45001

尽管从2004年开始,我们就通过了OSHAS认证,但是在2019年,我们将公司的安全与健康制度进行调整,使其符合ISO45001标准。

我们作为模范雇主的承诺

我们作为模范雇主的承诺

我们倡导一种基于尊重、团队合作、负责、创新提高、员工与公司彼此关爱的模式。

注重人才(内部和外部)

我们确保录用符合公司价值观的最适合人才,确保识别潜力,让CAPSA团队中的每个人都能够获得充分的职业发展。

  • 互动式招聘(CAPSA EMPLEO门户网站、其它就业网站和社交网络)和常规招聘(就业论坛、媒体、大学)
  • 在理论、实践、语言和心理考试时,坚持客观标准
  • 优先内部提拔,将这作为推动员工个人发展的工具。

培训和发展机会

我们提供培训和发展机会,让员工的专业和个人能力得到最大提升。

  • 年度培训计划,确保所有人都能够具备符合其岗位要求的必要知识/能力,并得到发展的机会。
  • 能力地图,制定符合企业策略的能力地图,让员工了解每个岗位需要具备 什么样的能力和水平 
  • 鼓励职业和个人发展的工具 绩效/发展谈话、专项发展计划、内部提升、参与跨领域项目……
  • 设计和组织培训班和训练计划,以促进我们能力模式下能力与技能的发展。
  • 迎新方案,帮助新员工掌握必备的技术知识,了解企业价值与文化,让他们能够迅速进入工作,全面融入公司集体。

激励氛围

我们尊重员工的观点和提议。

参与与合作扮演着至关重要的角色。我们加强对话、倾听、合作和群策群力制度。“员工体验问卷”是了解员工想法的基本工具,并可以根据员工需要,调整我们的价值引领方向。

围绕我们的企业价值观——承诺、专业、领导楷模与合作——,注重营造表彰与卓越文化。表彰作为一种机制,对于巩固组织文化起到关键作用。

领导楷模

我们的领导层必须本身也是价值观、表现和绩效榜样他们的责任之一是带领团队获得最大发展。

我们设定CAPSA FOOD的领导风格,并部署了领导力培训计划,培养态度积极、以身作则、具备沟通能力、同理心、自信、严格、为团队服务、有决策能力,并可带动创新、主动性和团队精神的领导。

协调工作与生活关系,承诺机会均等

我们通过一系列措施,创造更适合每位员工需求的灵活工作环境,在人事管理上强调客观、平等和透明的标准,避免任何类别的歧视。

我们拥有很多调节工作与生活矛盾的措施,我们根据每位员工的需求进行具体制定,让每个人都能够保持工作与生活之间的平衡。平衡的基础是信任,只有这样才能形成灵活的工作环境,让工作和企业需求与个人需求和生活能够两全。

提高安全、健康与福利

我们关注员工及其家人的健康,为此我们让他们加入进来,参与共建安全、健康的工作环境。

我们通过“LACTO”、 “0事故”、 “防范工作危险板” 、“Lacto Solidario”等行动将安全纳入职工的日常活动

CAPSALIFE是我们的企业平台,我们通过这个平台来提倡健康的生活习惯,鼓励员工及其家属参与体育、健康、公益等活动。

内部交流顺畅透明

我们鼓励员工通过合适的渠道来交流信息。

这些渠道包括会议、论坛、公司活动、企业社会责任行动、数字布告、屏幕、职工门户MI CAPSA、“创新门户”、团队活动、布告以及通过不同载体进行的宣传等。

企业社会责任

我们鼓励在员工中组织社会活动,有时是组织通过“创新门户”提出的建议、社会挑战等活动,有时是公司自己的创意。

就业可能:和不同单位签订奖学金和实习等合作协议,帮助年轻人就业。

捐赠学习用品、衣物、玩具、瓶塞、书籍、员工体育锻炼用品、为民间组织募捐、打扫绿地、组织公益跑……

诱人的整体待遇

我们提供一个可保障团队外部竞争力和内部公平的薪酬方案。我们采用灵活薪酬,迎合员工每个生活阶段的需要。我们发挥公司的谈判能力,在多个领域为员工提供诱人的福利。